Memindahkan orang lain dari pekerjaan yang tidak mereka sukai ke pekerjaan yang cocok akan sangat mengubah hidup mereka. Seorang eksekutif yang John C. Maxwell wawancarai berkata bahwa ia telah memutasi seorang wanita di kelompok stafnya ke empat posisi yang berbeda guna menemukan pekerjaan mana yang paling cocok. Karena telah berkali-kali salah menempatkan orang itu, ia nyaris menyerah, tetapi, ia tahu orang ini memiliki potensi besar. Akhirnya, setelah posisi yang tepat berhasil ditemukan, pekerja ini menjadi cemerlang!
Karena eksekutif ini mengetahui betapa pentingnya mengusahakan agar setiap orang memegang pekerjaan yang tepat, setiap tahun ia selalu bertanya, “Jika Anda dapat mengerjakan hal lain, apa kira-kira pekerjaan itu?” Dari jawaban mereka, ia memperoleh petunjuk tentang siapa saja yang mungkin telah diberi peran keliru.
Berusaha menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat membutuhkan banyak waktu dan energi. Mari kita hadapi. Bukankah lebih mudah bagi seorang pemimpin untuk menempatkan orang di tempat yang menyenangkan dan pekerjaan yang cocok? Sekali lagi, ini bidang yang tidak diinginkan para pemimpin. Kalahkan kecenderungan yang melekat pada diri Anda untuk membuat keputusan, dan segera lakukan. Jangan takut memindahkan orang jika mereka tidak secemerlang yang Anda harapkan. [John C. Maxwell]
—The 360° Leader
CARILAH PETUNJUK APAKAH SEORANG DI TIM ANDA DAPAT DITEMPATKAN PADA POSISI YANG LEBIH BAIK.